《辽宁省女职工劳动保护办法》3月1日起施行：医护女职工“痛经假”！
《辽宁省女职工劳动保护办法》将于3月1日起施行。
用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自3月1日起施行。
1、不得限制结婚、生育
《办法》规定，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。
企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。
2、重度痛经或者经量过多的给予1至2日的适当休息
《办法》明确，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
3、产前检查所需时间计入劳动时间
用人单位不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以参照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。
4、职工难产的，增加产假15日
职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育的，除享受前款规定的产假外，还享受辽宁省有关法规规定增加的产假。
产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。《办法》规定，用人单位不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；每天哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用；哺乳时间不包含必要的往返路途时间；实行劳动定额的，相应减少工作量。
婴儿满1周岁，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊为体弱儿，需要延长哺乳的，可以延长不超过6个月的哺乳期。
痛经假真的是想休就能休吗？
事实上早前多地也曾探索过“痛经假，但反响都不大，休假者寥寥。
比如，在2018年3月的时候，陕西省就实施了《陕西省女职工劳动保护特别规定》。该规定第十条对“痛经假”进行了详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。但是，无人去休。
“痛经假”理想虽好，但现实不具操作性。对于医护人员来说，正常的每周双休都不能强制实施，弄这个“痛经假”有用吗？
对于这个痛经假，你怎么看？
用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自3月1日起施行。
1、不得限制结婚、生育
《办法》规定，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。
企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。
2、重度痛经或者经量过多的给予1至2日的适当休息
《办法》明确，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
3、产前检查所需时间计入劳动时间
用人单位不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以参照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。
4、职工难产的，增加产假15日
职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育的，除享受前款规定的产假外，还享受辽宁省有关法规规定增加的产假。
产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。《办法》规定，用人单位不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；每天哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用；哺乳时间不包含必要的往返路途时间；实行劳动定额的，相应减少工作量。
婴儿满1周岁，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊为体弱儿，需要延长哺乳的，可以延长不超过6个月的哺乳期。
痛经假真的是想休就能休吗？
事实上早前多地也曾探索过“痛经假，但反响都不大，休假者寥寥。
比如，在2018年3月的时候，陕西省就实施了《陕西省女职工劳动保护特别规定》。该规定第十条对“痛经假”进行了详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。但是，无人去休。
“痛经假”理想虽好，但现实不具操作性。对于医护人员来说，正常的每周双休都不能强制实施，弄这个“痛经假”有用吗？
对于这个痛经假，你怎么看？
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《护理学（师）考试》的题库，包括历年真题、章节题库、模拟试题三个部分：
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第二部分为章节题库。遵循2020年官方考试大纲的章目编排，分为基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力四部分。每章根据2020年大纲的要求及相关教材，精心选编了典型常考习题，部分题目提供详解。
第三部分为模拟试题。根据历年考试真题的命题规律及热门考点精心编写了模拟试题。通过模拟试题的练习，学员既可以检测学习该考试科目的效果，又可以评估自己的应试能力。
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